ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกู?/description> Mon, 04 Mar 2024 03:19:31 +0000 hourly 1 //wordpress.com/ ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2024/03/04/training-coaching-counselling-mentoring-%e0%b9%81%e0%b8%95%e0%b8%81%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%99%e0%b8%ad%e0%b8%a2%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b9%84%e0%b8%a3/#comment-8172 Mon, 04 Mar 2024 03:19:31 +0000 //thedelargent.com/?p=18019#comment-8172 ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2012/04/20/%e0%b9%80%e0%b8%84%e0%b8%a3%e0%b8%b7%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b8%a1%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b9%83%e0%b8%99%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%84%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%ab%e0%b8%b2%e0%b8%84%e0%b8%99-2/#comment-8171 Mon, 04 Mar 2024 00:33:17 +0000 //prakal.wordpress.com/?p=3223#comment-8171 เป็นการตอบกลับจาก เศกสร?/a>

ปกติเราใช?9 box ในมุมที่ 1 ก็คื?Performance โดยพิจารณาจากผลงานที่ทำได้เทียบกับเป้าหมา?แม้ว่า พนักงานจะอยู่คนละหน่วยงานก็สามารถทำได้ครับ นอกจากนั้นในมุ?performance ก็ยังพิจารณาพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับผลงานที่ทำได้ด้วยเช่นกันครับ จากนั้นก็ค่อยไปพิจารณาดูศักยภาพของพนักงา?โดยพิจารณาว่?ใครบ้างที่สามารถทำงานที่ยากขึ้นในอีก 1-2 ตำแหน่งบนขึ้นไปได้บ้าง ซึ่งจุดนี้เราก็พอจะมองเห็นว่า ใครที่ยังไปต่อไม่ได้ ได้แค่ผลงานตัวเอง และใครที่มีความสามารถในการไปต่อในตำแหน่งที่สูงขึ้นได?ด้วยสองด้านนี้ เราก็พอจะเห็นว่า พนักงานแต่ละคนอยู่ในช่องใดขอ?9 box ครับ ]]> ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2012/04/20/%e0%b9%80%e0%b8%84%e0%b8%a3%e0%b8%b7%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b8%a1%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b9%83%e0%b8%99%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%84%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%ab%e0%b8%b2%e0%b8%84%e0%b8%99-2/#comment-8170 Sat, 02 Mar 2024 05:08:11 +0000 //prakal.wordpress.com/?p=3223#comment-8170 อาจารย์ครั?ผมดู youtube เรื่อ?9 box ของอาจารย์ และมีคำถาม คื?หากในแต่ละหน่วยงานผลิตย่อย?ที่ผลิตสินค้าต่างกัน มีทักษะที่แตกต่างกัน เราจะเปรียบเทียบกันได้อย่างไรบ้างครั?มีเครื่องมืออะไรได้บ้างครับ ขอบคุณมากครั?/p> ]]> ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2024/01/19/%e0%b8%99%e0%b8%b4%e0%b8%97%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%aa%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b9%83%e0%b8%88-%e0%b8%84%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%97%e0%b8%b8%e0%b8%81%e0%b8%82%e0%b9%8c-%e0%b8%81%e0%b9%87%e0%b8%97/#comment-8169 Sun, 21 Jan 2024 13:11:31 +0000 //thedelargent.com/?p=17873#comment-8169 เป็นการตอบกลับจาก thitikan

เรียนคุ?ฐิติกานต?/p>

ที่ตอบกลับมา ผมอ่านไม่ออกครับ เนื่องจากมันขึ้นเป็นภาษาขอมทั้งหมดครั?รบกวนเขียนมาที่อีเมลผมได้นะครั?br /> pkppan@gmail.com

]]> ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2024/01/19/%e0%b8%99%e0%b8%b4%e0%b8%97%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%aa%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b9%83%e0%b8%88-%e0%b8%84%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%97%e0%b8%b8%e0%b8%81%e0%b8%82%e0%b9%8c-%e0%b8%81%e0%b9%87%e0%b8%97/#comment-8168 Sat, 20 Jan 2024 03:45:04 +0000 //thedelargent.com/?p=17873#comment-8168 เป็นการตอบกลับจาก ประคัลภ์ ปัณฑพลังกู? Think People Consulting

เรียน อาจารย์ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร 
     ขอบคุณมากค่ะ สำหรับข้อแนะนำดีๆ ของอาจารย์  

                                                                       ขอแสดงความนับถือ

                                                                             ฐิติกานต์
]]> ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2024/01/19/%e0%b8%99%e0%b8%b4%e0%b8%97%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%aa%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b9%83%e0%b8%88-%e0%b8%84%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%97%e0%b8%b8%e0%b8%81%e0%b8%82%e0%b9%8c-%e0%b8%81%e0%b9%87%e0%b8%97/#comment-8167 Fri, 19 Jan 2024 23:55:03 +0000 //thedelargent.com/?p=17873#comment-8167 เป็นการตอบกลับจาก thitikan

1. เกษีย?= เลิกจ้า?จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน

2. จะจ้างต่อเป็นรายปี ก็ตกลงสัญญากันใหม่ เงินเดือน ค่าจ้า?สวัสดิกา?วันทำงาน
ให้เท่าเดิมหรือไม่ แล้วแต่ตกลงกัน
ปีถัไปจ้างเท่าเดิ?นอยลงหรือไม่ขึ้นค่าจ้างก็ได?

3. สัญญาจ้างปีต่อปีหลังเกษีย?จ้างต่อกี่รอบก็ได้
ถ้าลูกจ้างอยู่จนครบสัญญา นายจ้างจะไม่จ้างต่อหรือลูกจ้างไม่ต่อแล้ว =หมดสัญญา = เลิกจ้า?br /> จ่ายค่าชดเชย ตามฐานค่าจ้างใหม?และนับอานุงานใหม่ตามสัญญาจ้างรายปี
ถ้าลูกจ้างลาอกก่อนคบสัญญ?=ลาออ?ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

วิธีที?2 คื?ตกลงกันขยายอายุเกษีย? 1. ลูกจ้างต้องยินยอมขยายอายุเกษียณจาก 55ปี เป็น…?ปี 2. ขยายเกษีย?ยังไม่ต้องจ่ายค้าชดเชย (ซึ่งลูกจ้า?อาจไม่ตกลงเพราะบางท?เขารอเงินค่าชดเชยตอนเกษียณอยู?

3. ขยายเกษีย?ค่าจ้า?สวัสดิกา?ต้องต่อเนื่องเหมือนพนักงานประจ?เช่นปรับค่าจ้างขึ้นทุกป?โบนัสเหมือนกัน ถือเป็นพนักงานประจ?/p>

4. หลังตกลงกันขยายเกษีย?เช่?ขยายจา?55 ปี เป็?60 ปี
ถ้าลูกจ้างทำงานไม่ไหวแล้วขอออกก่อน นายจ้างต้อจ่ายค่าชดเชยเพราะเขามีสิทธิตั้งแต่ตอนอาย?55 ปีแล้ว

ขยายเกษียณทำได้ 2 แบ?

1. ตกลงเงื่อนไขเป็นรายบุคค?เขียนบันทึกรายละเอียดและเซ็นยินยอมกันไว?/p>

2. เปลี่ยนระเบียบข้อบังคับเรื่องการเกษีย?(มีผลทั้งองค์กร) เช่นจาก 55 เป็?60 ปี
ลูกจ้างปัจจุบั?ให้เลือกว่าจะเกษีย?55 ปีหรือ 60 ปี ถ้าเลือกและยินยอมเป็?60 ปี ลูกจ้างจะมาขอเกษียณก่อ?60 ปีไม่ได้ (ไม่เหมือนกับตกลงรายบุคคลในข้? )
ลูกจ้างใหม?ใช้ระบียบใหม่ ได้เลย

แนวทางจะมีประมาณนี้ครับผ?สงสัยตรงไหนสอบถามมาได้นะครับ ขอบคุณมากครั?/p> ]]> ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2024/01/19/%e0%b8%99%e0%b8%b4%e0%b8%97%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%aa%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b9%83%e0%b8%88-%e0%b8%84%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%97%e0%b8%b8%e0%b8%81%e0%b8%82%e0%b9%8c-%e0%b8%81%e0%b9%87%e0%b8%97/#comment-8166 Fri, 19 Jan 2024 03:27:36 +0000 //thedelargent.com/?p=17873#comment-8166 สวัสดีค่?อาจารย์ประคัลภ? ปัณฑพลังกู?/p> 

           ขออนุญาตเรียนปรึกษาด้านแรงงานนะค่?กรณีบริษัท กำหนดการเกษียณอายุพนักงานไว้ที่  55 ปี เมื่อพนักงานอายุครบ 55 ปี บริษัท?ก็ได้ทำการจ่ายเงินชดเชยให?(เช่นเดียวกับกรณีเลิกจ้า? แต่ทั้งนี้ บริษัท ก็ได้ทำสัญญาว่าจ้างพนักงานต่อเป็นรายปี (โดยเป็นการทำสัญญาปีต่อปี) เนื่องจากเห็นว่าพนักงานท่านนั้?ยังมีศักยภาพในการปฏิบัติงา?โดยอาจจะว่าจ้างต่ออีกประมา?5 ปี (ยังคงทำสัญญาปีต่อป?โดยสิทธิประโยชน์พนักงานท่านนั้?ยังคงได้รับเสมือนสถานการณ์เป็นพนักงานที่ผ่านม?เช่?สิทธิการลาพักร้อ?การประกั?ฯล?
ประเด็นข้อซักถาม คื?กรณีเช่นนี้ หากบริษัทไม่ทำสัญญาต่อพนักงานในปีถัดไป ทางบริษัทจะต้องทำการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงา?(เสมือนเป็นการเลิกจ้า? ใช่หรือไม่ค่?ถ้าใช่จะเท่ากับบริษัทจ่ายค่าชดเชยซ้ำซ้อนหรือไม่ค่?แล้วทางบริษัทควรมีแนวทางอย่างไรค่ะ รบกวนขอคำชี้แนะจากอาจารย์ด้วยนะค่ะ 
                                                                          ขอแสดงความนับถือ

                                                                                  ฐิติกานต?
]]> ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2012/06/12/recognition-%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%9c%e0%b8%a5%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%9e%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/#comment-8165 Tue, 26 Sep 2023 03:07:54 +0000 //prakal.wordpress.com/?p=3399#comment-8165 ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2020/10/20/hr-business-partner-hrbp-%e0%b8%a1%e0%b8%b5%e0%b8%9a%e0%b8%97%e0%b8%9a%e0%b8%b2%e0%b8%97%e0%b8%ab%e0%b8%99%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%97%e0%b8%b5%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%a2%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%87/#comment-8099 Wed, 30 Aug 2023 03:56:19 +0000 //thedelargent.com/?p=12980#comment-8099 ความเห็นสำหรั?Prakal's Blog: HR Knowledge Community //thedelargent.com/2021/06/17/succession-plan-%e0%b9%80%e0%b8%82%e0%b8%b2%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%99%e0%b8%ad%e0%b8%a2%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b9%84%e0%b8%a3/#comment-8047 Wed, 16 Aug 2023 12:15:22 +0000 //thedelargent.com/?p=14063#comment-8047